Sostenibilità sociale

Ogni cambiamento deve essere socialmente desiderabile, anche quello della conversione ecologica e non è possibile attuarlo senza una duplice assunzione di responsabilità, quella Top-Down e quella Bottom-Up, in grado di produrre un cambiamento culturale ed organizzativo tale da stimolare l’assunzione di buone pratiche di coinvolgimento e partecipazione e l’individuazione di pratiche di miglioramento aziendale.

La sostenibilità sociale specifica i criteri per monitorare e migliorare le performance sociali di un’organizzazione e il modo in cui essa gestisce relazioni sostenibili con le persone, le comunità e la società in generale.

In tal senso, gli aspetti che Officina Consulting segue con attenzione sono i percorsi per ottenere le seguenti certificazioni aziendali:

• • UNI/PdR 125 | Linea guida Sistema di Gestione per la Parità di Genere;
  • ISO 30415 | Diversity & Inclusion;
  • PAS 24000 | Social Management System
  • ISO 26000 | Guida alla Responsabilità Sociale;
  • SA8000 | Social Accountability;
  • ISO 45001 | Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro;
  • Sedex | Sustainable business and supply chain solutions