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Le novità
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 rappresenta una svolta significativa nella disciplina della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro in Italia.
Ecco le principali novità e i cambiamenti introdotti rispetto alla normativa precedente.
Ecco le principali novità e i cambiamenti introdotti rispetto alla normativa precedente.
Unificazione e Riordino della Normativa
Il nuovo Accordo accorpa e sostituisce i precedenti accordi (2011, 2012, 2016) in un unico testo organico, superando la frammentazione normativa e garantendo un sistema unitario e coerente su tutto il territorio nazionale.
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L’obiettivo è passare da una pluralità di accordi settoriali a un sistema integrato, facilitando l’applicazione pratica delle norme da parte di aziende e formatori.
Standardizzazione dei Percorsi Formativi
Vengono definiti in modo chiaro i requisiti, le durate e i contenuti minimi dei corsi per tutte le figure coinvolte nella sicurezza: lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro, RSPP, ASPP, coordinatori, e per l’uso di attrezzature particolari.
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La formazione è articolata in:
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Formazione generale: almeno 4 ore, valida per tutti i lavoratori e riconosciuta come credito formativo permanente.
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Formazione specifica: durata variabile (4, 8 o 12 ore) in base al livello di rischio (basso, medio, alto) secondo la classificazione ATECO della mansione.
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Aggiornamento periodico: almeno ogni 5 anni, della durata minima di 6 ore, sia per lavoratori che per dirigenti e preposti.
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Nuove Modalità di Erogazione
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La formazione generale può essere svolta anche in modalità e-learning o videoconferenza; la formazione specifica per rischio basso può anch’essa essere svolta online, mentre per i rischi medio e alto è richiesta la presenza.
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Maggiore attenzione alla verifica dell’apprendimento e all’efficacia della formazione, anche durante lo svolgimento dell’attività lavorativa.
Tempistiche e Aggiornamenti
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La formazione deve essere completata prima dell’inizio dell’attività lavorativa o, in casi particolari, entro 60 giorni dall’assunzione.
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Gli aggiornamenti diventano obbligatori non solo ogni 5 anni, ma anche ogni volta che cambiano i rischi o le mansioni, o quando le verifiche di efficacia lo richiedano.
Soggetti Formatori e Qualità della Formazione
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Vengono meglio definiti e regolamentati i soggetti autorizzati a erogare la formazione: istituzionali, accreditati regionali, organismi paritetici, fondi interprofessionali, associazioni sindacali.
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Si rafforza il principio della qualità e omogeneità della formazione su tutto il territorio nazionale, garantendo che tutti i lavoratori ricevano lo stesso livello di preparazione.
Entrata in Vigore e Regime Transitorio
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L’Accordo entrerà in vigore 15 giorni dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (non ancora avvenuta al 29 aprile 2025).
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È previsto un periodo transitorio (fino a 12 mesi dall’entrata in vigore) in cui sarà ancora possibile completare corsi secondo le vecchie regole.
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I datori di lavoro dovranno completare la nuova formazione entro 24 mesi dall’entrata in vigore.
Sintesi delle principali novità
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Aspetto
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Prima
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Dopo il nuovo Accordo (2025)
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Normativa
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Pluralità di accordi
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Unificazione in un testo unico
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Formazione generale
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4 ore
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4 ore, credito permanente
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Formazione specifica
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4-12 ore (rischio)
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4 (basso, anche online), 8 (medio), 12 (alto)
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Aggiornamento
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6 ore ogni 5 anni
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6 ore ogni 5 anni, anche su cambio rischi
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Modalità erogazione
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Presenza/e-learning
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Più flessibilità, ma vincoli per rischi medio/alto
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Soggetti formatori
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Meno dettagli
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Regolamentazione dettagliata
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Entrata in vigore
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–
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15 giorni dopo pubblicazione GU
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Conclusioni
Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 rappresenta un riordino sostanziale e un aggiornamento della formazione sulla sicurezza sul lavoro, con l’obiettivo di garantire percorsi formativi più omogenei, aggiornati e rispondenti ai rischi effettivi delle diverse attività lavorative. Le aziende dovranno adeguarsi alle nuove disposizioni, prestando particolare attenzione alle tempistiche di aggiornamento e alle modalità di erogazione della formazione
